採用とは、主に人材を採用するという意味で使われ、会社や組織が人材を募集し選考を行い、雇用契約を締結するまでの一連のプロセスのことをいう。
法的に採用は、応募者が求人に応募した時点で雇用契約に申し込んだとみなされ、会社が内定通知を出したときにそれが承諾されたとする。さらに応募者が内定承諾書を出した時点で、雇用契約が成立されたとする。よって、内定取り消しは解雇に該当する。
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採用の場面では、採用する側が採用される側よりも交渉力が強い傾向があるため、採用応募者に対するセクシャルハラスメントや不平等な取り扱いが問題になっている。